Sandra arbetar med internationella klimatsamarbeten

Sandra är positiv till intern rörlighet och har själv gått från att vara expert i verksamheten till att bli chef.

Sandra är enhetschef på enheten för internationella klimatsamarbeten.

– På vår enhet arbetar vi med utsläppshandel under Parisavtalet vilket innebär att vi finansierar klimatprojekt i låg- och medelinkomstländer, i syfte att bidra till att påskynda den globala omställningen. På enheten jobbar vi också med att administrera EU:s utsläppshandelssystem som är EU:s viktigaste styrmedel för att minska utsläppen inom unionen, säger Sandra.

Arbetar med högaktuella frågor tillsammans med andra länder

Sandra har arbetat med internationella frågor under hela sitt professionella liv. Hon har valt att jobba på Energimyndigheten eftersom det kändes lockande att arbeta med myndighetens internationella insatser.

– Energimyndigheten är en väldigt spännande organisation som ansvarar för många högaktuella frågor. Det är kul att arbeta i en organisation där det händer mycket.

Hon tycker att det bästa med hennes jobb är att få arbeta med aktuella komplexa frågor tillsammans med andra länder på en internationell arena.

– Frågeställningarna vi arbetar med är både komplexa, tekniska och politiska, vilket gör det hela väldigt intressanta.

Sandra tycker också att det är givande att arbeta med frågor som bidrar till att uppnå Sveriges klimatmål.

– Det är väldigt spännande att tillsammans med mina kollegor ta mig an utmaningen att utveckla internationella klimatsamarbeten som bidrar till att Sverige närmar sig uppfyllandet av vårt klimatmål.

Sandra vill bidra till att hennes medarbetare utvecklas i sina roller.

– Jag tycker att det är väldigt roligt att få bidra till att medarbetare utvecklas i sina roller och tar sig an ännu större utmaningar. Detta är så klart en naturlig del av mina uppgifter som enhetschef.

Fördelar med intern rörlighet

För några år sen bytte Sandra roll inom myndigheten. Hon gick från att vara expert i verksamheten till att bli enhetschef.

– Att gå från expert till verksamhetsansvarig var en utmaning då det är två helt olika roller. Man får ge sig själv tid att utvecklas i en ny roll vilket inte alltid är lätt, men jag tycker att Energimyndigheten är bra på att stödja nya chefer och nya medarbetare så att man kan få komma in i arbetet på ett bra sätt, säger Sandra.

Och fortsätter:

– Det finns många fördelar med intern rörlighet där medarbetare får nya roller och arbetsuppgifter. Organisationen får en bredare kunskap och kompetens inom olika områden, förbättrat samarbete mellan olika delar av myndigheten, samt minskad personalomsättning på organisationsnivå.

En arbetsplats som kännetecknas av engagemang och expertis

Sandra tycker att Energimyndigheten är en arbetsplats med mycket kompetens och engagemang.

– Jag skulle beskriva Energimyndigheten som en arbetsplats som kännetecknas av engagemang och expertis. Vi har ett högt kunskaps- och kompetensfokus där medarbetarna är specialister inom sina respektive områden. Det finns en stark vilja att bidra till att lösa energi- och klimatutmaningar.

Regelbunden träning skapar en balans mellan fritid och arbetsliv

För att få en bra balans mellan fritid och arbetsliv brukar Sandra träna regelbundet.

– Det är inte alltid lätt att hitta balans mellan fritid och arbetsliv. Men jag tror att det handlar om en kombination av olika saker som man aktivt måste välja att göra eller välja att ha. För min egen del så har regelbunden träning hjälpt mig att aktivt fokusera tankar på andra saker än arbete. På Energimyndigheten har vi två timmars friskvårdstimmar varje vecka samt friskvårdsbidrag på 3500 kr årligen vilket är jättebra, avslutar Sandra.